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San Martín de la Vega planteará la recuperación de las 35 horas semanales

El Alcalde de San Martín de la Vega planteará a los sindicatos en la próxima mesa general de negociación un borrador de acuerdo que ya ha facilitado para establecer la jornada semanal presencial de 35 horas con el fin de mejorar las condiciones laborales y la recuperación de los derechos perdidos de los trabajadores municipales.

San Martín de la Vega, a 9 de octubre de 2018
El Alcalde de San Martín de la Vega, Rafael Martínez, planteará a los sindicatos en la próxima mesa general de negociación un borrador de acuerdo que ya ha facilitado para establecer la jornada semanal presencial de 35 horas con el fin de mejorar las condiciones laborales y la recuperación de los derechos perdidos de los trabajadores municipales.

Así, la Disposición Adicional Centésima, Cuadragésima y Cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, regula la jornada de trabajo del sector público estableciendo que a partir de la entrada en vigor de esta Ley la jornada de trabajo general supondrá un promedio semanal de 37,5 horas. No obstante, en su apartado segundo se establece que “cada administración pública podrá establecer en sus calendarios laborales, previa negociación colectiva, otras jornadas ordinarias de trabajo distintas a las establecidas con carácter general”.

En este sentido, la propuesta que el equipo de gobierno ha remitido a los representantes sindicales así como a todos los empleados municipales consistirá en establecer una jornada presencial de 35 horas semanales, mientras que el tiempo adicional hasta las 37,5 horas en promedio semanal se destine a la formación de empleados municipales a través de distintos mecanismos. De esta forma, desde el Ayuntamiento han especificado que esta propuesta sería de aplicación a partir del 1 de enero de 2019.

Por otra parte, ante la publicación realizada por UGT, en la que se indica que “el gobierno socialista con mayoría absoluta de San Martín de la Vega deniega este derecho a sus trabajadores”, el Ayuntamiento manifiesta que “esta afirmación no es cierta y su publicación lleva a engaño a todos los trabajadores, por lo que solicitamos una rectificación pública hasta la finalización de la negociación con los representantes sindicales”. Asimismo, la concejal de Personal, Sonia Azuara, ha recordado que “en el Pleno de septiembre se aprobó la subida salarial del 0,25% cuando los informes jurídicos y de Intervención establecieron que era posible, según lo marcado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado” y
Más información: Sonia Azuara, concejal de Personal (91 894 61 11 – ext. 111)
que “en lo que respecta a las 35 horas y a la recuperación del 100% del salario en las bajas, siempre se manifestó que se estudiaría cuando la liquidación del presupuesto de 2017 estuviera aprobado”.

También han querido aclarar la afirmación relativa a “la aprobación de 600.000 euros en una nueva inversión de cara a las cercanas elecciones a la alcaldía”, de la que ha precisado que “este importe se ha dado de alta como inversiones financieramente sostenibles, que no computan para la regla de gasto y que se han podido llevar a cabo gracias a que el resultado presupuestario ha sido positivo en más de 3 millones de euros”.

Por último, con respecto a la “inclusión de la no sustitución de bajas laborales”, el Equipo de Gobierno ha explicado que “tal y como aparece en la memoria, se ha dotado de 10.000 euros en el presupuesto para poder sustituir las bajas que puedan producirse desde la aprobación del plan económico financiero hasta final de año, por lo que en ningún momento se afirma que no vayan a sustituirse”.

Por su parte, el Alcalde ha manifestado que “en el caso de que esta medida se lleve a efecto, por acuerdo entre sindicatos y gobierno, supondrá una mejora en las condiciones laborales a todos los empleados públicos de esta administración”, por lo que espera “un diálogo fluido y un consenso entre ambas partes”.
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